Dalam kesimpulannya, sorotan terhadap syarat rekrutmen KAI yang meliputi IPK 3,5 dan TOEFL 500 di media sosial merupakan refleksi dari pentingnya peran SDM yang berkualitas dalam menjaga standar layanan perusahaan. Namun demikian, adalah penting bagi KAI untuk tetap mempertimbangkan berbagai sudut pandang dan aspirasi masyarakat dalam menetapkan kebijakan rekrutmen yang adil dan inklusif.
Dengan demikian, diharapkan KAI dapat menciptakan keseimbangan yang baik antara standar kualitas SDM dan kesempatan kerja yang inklusif, sehingga dapat memberikan kontribusi yang berkelanjutan bagi percepatan pembangunan di Indonesia.
