Diharapkan, uji coba ini dapat memberikan data dan insight yang cukup untuk memastikan bahwa kebijakan ini dapat diterapkan secara luas dan berkelanjutan, sesuai dengan visi Menteri BUMN untuk membawa perubahan positif bagi seluruh lingkungan kerja BUMN.
Dengan pengalaman piloting, diharapkan BUMN dapat mengidentifikasi potensi keberhasilan dan tantangan yang mungkin dihadapi dalam penerapan kebijakan ini. Hal ini akan memberikan kesempatan untuk melakukan penyesuaian yang diperlukan serta mengoptimalkan manfaat yang mungkin diperoleh dari kebijakan kerja empat hari dalam seminggu ini.
Sebagai kesimpulan, penerapan sistem kerja empat hari dalam seminggu di Kementerian BUMN merupakan langkah yang menarik dan relevan mengingat dinamika perubahan kondisi kerja saat ini. Dengan keterlibatan para pegawai, pihak manajemen, dan peran aktif dari Menteri BUMN, diharapkan implementasi kebijakan ini dapat memberikan manfaat yang signifikan bagi produktivitas, kesejahteraan pegawai, dan akselerasi perubahan positif dalam lingkungan kerja BUMN. Dalam jangka panjang, hal ini juga dapat menjadi contoh yang baik bagi sektor-sektor lain untuk mengadopsi kebijakan kerja yang lebih fleksibel dan berorientasi pada kesejahteraan.
