Bagi pekerja paruh baya, penting untuk menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi dan tren industri. Mengikuti pelatihan atau kursus untuk meningkatkan keterampilan digital dapat menjadi nilai tambah yang signifikan. Selain itu, membangun jaringan profesional melalui platform seperti LinkedIn dapat membuka peluang kerja baru.
Dalam proses pencarian kerja, pekerja perlu menyesuaikan resume dan surat lamaran sesuai dengan posisi yang dilamar. Menyoroti pencapaian dan kontribusi yang relevan dengan kebutuhan perusahaan akan meningkatkan peluang untuk dipanggil wawancara. Selain itu, menunjukkan sikap positif dan fleksibilitas dalam menghadapi perubahan akan menjadi nilai tambah di mata perekrut.
Pekerja yang terkena PHK juga disarankan untuk tidak terlalu lama menganggur. Mengisi waktu dengan kegiatan produktif, seperti menjadi relawan atau mengikuti proyek lepas, dapat menunjukkan inisiatif dan semangat kerja yang tinggi. Hal ini juga dapat menambah pengalaman dan memperluas jaringan profesional.
