Jika perubahan skema dari "pay as you go" ke "fully funded" diterapkan, maka akan ada berbagai keuntungan yang bisa dirasakan, baik oleh pemerintah maupun PNS itu sendiri. Berikut adalah lima keuntungan utama dari peralihan ini:
1. Pengurangan Beban Anggaran Negara: Dengan skema baru ini, uang pensiun PNS tidak lagi menjadi beban finansial bagi negara, melainkan berasal dari akumulasi iuran yang telah disetor oleh pemerintah dan pegawai.
2. Keberlanjutan Pendanaan: Pendanaan untuk uang pensiun PNS menjadi lebih terstruktur dan sistematis. Dengan adanya skema "fully funded", pengelolaan keuangan akan menjadi lebih transparan dan efisien.
3. Pertumbuhan Dana Pensiun: Iuran yang disisihkan akan bisa diinvestasikan sehingga dapat tumbuh lebih optimal. Ini artinya potensi kekayaan yang dihasilkan dari pengelolaan investasi dapat membantu mengurangi kewajiban negara.
4. Disiplin Menabung: Setiap pegawai PNS diwajibkan menyetor iuran pensiun dari gaji mereka. Ini tidak hanya menjadi tanggung jawab pemerintah, tetapi juga meningkatkan kesadaran pegawai tentang pentingnya persiapan finansial di masa pensiun.
5. Insentif Pajak: PNS akan mendapatkan manfaat dari insentif pajak saat uang pensiun dibayarkan. Ini menjadi daya tarik tambahan dari skema yang baru.
Penerapan skema pensiun "fully funded" ini memang memerlukan persiapan yang matang, termasuk kebutuhan anggaran untuk menyisihkan iuran pensiun bagi setiap pegawai baru. Sebagian pembayaran pensiun juga mungkin akan berbeda dari skema tradisional, misalnya, memberikan opsi pembayaran berkala dalam jangka waktu tertentu, yang bisa membantu memastikan nilai uang pensiun tetap terjaga.
