Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, isu pemecatan karyawan menjadi sorotan utama, terutama bagi mereka yang berada di Generasi Z, atau yang sering disebut Gen Z. Laporan terbaru dari platform konsultasi pendidikan dan karier, Intelligent, mengungkapkan bahwa banyak perusahaan saat ini melakukan pemecatan terhadap karyawan Gen Z mereka.
Menurut survei tersebut, sekitar enam dari sepuluh perusahaan yang terlibat dalam penelitian menyatakan telah memecat para lulusan universitas yang baru saja mereka rekrut pada tahun ini. Fenomena ini menjadi tanda tanya besar di tengah harapan para milenial muda ini untuk mengejar karier yang ideal.
Ada beberapa alasan yang mengemuka terkait keputusan pemecatan tersebut. Salah satu faktor utama yang sering kali disebutkan ialah kurangnya motivasi dari karyawan, yang diikuti dengan profesionalisme yang diragukan dan keterampilan komunikasi yang tidak memadai. Huy Nguyen, kepala penasihat pendidikan dan pengembangan karier Intelligent, berpendapat bahwa banyak lulusan baru yang mengalami kesulitan saat memasuki dunia kerja.
"Hal ini bisa sangat berbeda dari apa yang biasa mereka alami selama belajar. Banyak dari mereka tidak siap menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang kurang terstruktur, dinamika budaya perusahaan, hingga ekspektasi pekerjaan yang lebih mandiri," ujarnya dalam sebuah pernyataan yang dilansir oleh Euronews.
Data tambahan juga menunjukkan bahwa Gen Z cenderung mengalami ketergantungan yang tinggi pada orang tua selama proses pencarian kerja. Sebuah survei yang dilakukan oleh ResumeTemplates menemukan bahwa hingga 70 persen dari mereka mengaku meminta bantuan orang tua mereka saat melamar pekerjaan. Bahkan, sekitar 25 persen dari mereka mengajak orang tua pergi ke wawancara kerja, sementara ada yang lebih ekstrim dengan meminta orang tua mereka untuk menulis resume dan mengirimkan lamaran kerja.
