Di tengah perubahan tren ketenagakerjaan global, Jepang tetap mempertahankan sistem bonus kerja sebagai bagian dari strategi ekonomi perusahaan. Berbeda dengan kebijakan di banyak negara lain, perusahaan di Jepang umumnya memberikan bonus dua kali dalam setahun kepada karyawannya. Sistem ini telah lama menjadi bagian dari budaya kerja Negeri Sakura dan berperan besar dalam mendukung kesejahteraan finansial pekerja.
- Bonus Kerja: Tradisi yang Terjaga di Jepang
Bonus kerja di Jepang umumnya diberikan pada musim panas dan musim dingin. Pemberian bonus ini bukan hanya kebijakan perusahaan, tetapi juga telah menjadi bagian dari budaya kerja yang berakar kuat. Meski tidak diatur dalam hukum secara wajib, mayoritas perusahaan di Jepang tetap menerapkannya untuk mempertahankan kepuasan dan loyalitas karyawan.
Nominal bonus yang diterima karyawan bisa berbeda-beda tergantung pada kinerja individu, kondisi keuangan perusahaan, serta kondisi ekonomi secara umum. Beberapa perusahaan besar bahkan memberikan bonus hingga beberapa kali lipat dari gaji bulanan karyawan mereka.
- Mengapa Jepang Mempertahankan Sistem Bonus Ini?
Ada beberapa alasan mengapa perusahaan di Jepang tetap menerapkan sistem bonus kerja dua kali setahun:
