1.Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas
Bonus menjadi salah satu cara efektif untuk mendorong karyawan bekerja lebih keras dan mencapai target perusahaan. Dengan sistem ini, karyawan merasa lebih dihargai dan termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaik.
2. Bagian dari Strategi Ekonomi Perusahaan
Pemberian bonus biasanya disesuaikan dengan keuntungan perusahaan. Saat kondisi perusahaan baik, bonus akan meningkat, dan sebaliknya, saat kondisi kurang menguntungkan, nominal bonus bisa menurun. Ini membantu perusahaan tetap fleksibel dalam mengelola keuangan mereka.
3.Membantu Stabilitas Ekonomi Karyawan
Dengan adanya bonus kerja dua kali setahun, karyawan memiliki tambahan penghasilan yang dapat digunakan untuk berbagai kebutuhan, mulai dari pembayaran pajak, tabungan, hingga biaya hidup sehari-hari.
- Bonus Bisa Berubah Sewaktu-waktu
Meskipun bonus kerja sudah menjadi budaya yang mengakar, nominalnya tidak selalu tetap dan dapat berubah sewaktu-waktu tergantung kondisi perusahaan. Jika perusahaan mengalami tahun yang sulit secara finansial, maka bonus yang diberikan bisa lebih kecil atau bahkan ditiadakan. Namun, sebagian besar perusahaan tetap berusaha mempertahankan pemberian bonus sebagai bentuk apresiasi terhadap karyawan.
