Kasus seperti ini menunjukkan bahwa pentingnya pengelolaan konflik di lingkungan kerja. Perusahaan harus mampu menangani pemecatan karyawan dengan bijaksana dan transparan, sehingga tidak menimbulkan kemarahan dan tindakan balas dendam yang merugikan. Pemecatan yang dilakukan secara sepihak tanpa alasan yang jelas dapat memicu respons emosional yang tidak terkontrol dari pihak yang dipecat.
