Dengan begitu, pengelola usaha dan penyedia layanan perlu untuk aktif memikirkan ulang strategi mereka dalam mengelola budaya memberi tip di tempat kerja. Memastikan bahwa karyawan mendapatkan gaji dan tunjangan yang adil, serta memberikan pelayanan yang bermutu, dapat menjadi langkah penting dalam menekan fenomena "guilt tipping" yang semakin meresahkan.
Selain itu, konsumen juga memiliki peran penting dalam mengendalikan "guilt tipping" dengan tidak merasa terbebani untuk memberi tip dalam setiap situasi. Mengkampanyekan kesadaran akan pentingnya memberi tip secara adil dan bermakna, serta menolak bentuk tekanan sosial dalam memberi tip, juga dapat menjadi upaya yang efektif dalam menekan fenomena "guilt tipping." Dengan demikian, konsumen dapat turut berperan dalam menciptakan budaya memberi tip yang seimbang dan bermakna bagi semua pihak.
Dengan demikian, fenomena "guilt tipping" yang semakin meresahkan membutuhkan strategi dan langkah nyata baik dari pihak konsumen maupun pihak penyedia layanan dalam menyeimbangkan budaya memberi tip. Pengurangan tekanan sosial dalam memberi tip, penghargaan yang adil bagi penerima tip, serta dukungan kebijakan yang mendorong perubahan positif dalam sistem penghargaan layanan, dapat menjadi langkah-langkah penting dalam menekan fenomena "guilt tipping" dan menciptakan budaya memberi tip yang lebih seimbang dan bermakna secara keseluruhan.
