Penulis penelitian menulis:
"Kebijakan kerja pertama didasarkan pada anggapan bahwa pekerjaan apa pun lebih baik daripada tidak ada pekerjaan yang mempromosikan ekonomi dan kesejahteraan pribadi. Kualitas kerja psikososial adalah faktor penting yang perlu dipertimbangkan dalam perancangan dan penyampaian kebijakan ketenagakerjaan dan kesejahteraan. "
Kesehatan mental turun dari waktu ke waktu pada orang-orang yang bekerja di pekerjaan yang membuat mereka enggan untuk pergi dari rumah. Para peneliti menemukan hubungan langsung antara jumlah kondisi kerja yang tidak menguntungkan dan kesehatan mental, dengan setiap aspek pekerjaan negatif tambahan mengurangi skor kesehatan mental seseorang.
Bagi orang yang menganggur, manfaat kesehatan untuk menemukan pekerjaan tergantung pada kualitas pekerjaan. Mendapatkan pekerjaan berkualitas tinggi setelah menganggur mendorong kesehatan mental rata-rata 3 poin, namun mendapatkan pekerjaan berkualitas rendah menyebabkan penurunan kesehatan mental sebesar 5,6 poin.
