Diperlukan pemahaman yang lebih dalam tentang situasi ini untuk mencari solusi yang tepat. Perusahaan-perusahaan dapat mempertimbangkan untuk memberikan pelatihan khusus bagi karyawan Gen Z, baik dalam hal keterampilan teknis maupun keahlian bersosialisasi di lingkungan kerja.
Selain itu, pembinaan dan mentorship yang tepat bisa membantu para lulusan baru membiasakan diri dengan tuntutan dunia kerja secara lebih efektif. Semua pihak terkait, baik lembaga pendidikan, perusahaan, dan individu Gen Z sendiri perlu bersinergi dalam menciptakan ekosistem yang mendukung transisi yang lebih mulus dari dunia pendidikan ke dunia kerja.
