Selain itu, memperkuat budaya perusahaan yang inklusif, mendengarkan masukan dari karyawan, dan melibatkan mereka dalam proses pengambilan keputusan dapat membantu mengurangi ketidakpercayaan dan penurunan semangat yang dirasakan oleh karyawan. Pemimpin dapat memastikan bahwa suara karyawan didengar dan dihargai, sehingga mereka merasa bahwa mereka adalah bagian integral dari kesuksesan perusahaan.
Penting untuk diingat bahwa semangat dan kepercayaan karyawan dapat memiliki dampak signifikan pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Karyawan yang merasa dihargai dan didengarkan cenderung lebih berdedikasi, produktif, dan berinisiatif dalam memberikan kontribusi atas pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, menjaga kesejahteraan dan semangat karyawan merupakan investasi yang nilainya tidak boleh diabaikan bagi keberlangsungan perusahaan secara jangkapanjang.
