Dengan pangsa pasar Alphabet yang mencapai $2 triliun, karyawan secara alami dapat merasa bahwa kontribusi mereka penting dalam pencapaian kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, kekhawatiran tentang kenaikan upah yang tidak sebanding dengan pertumbuhan perusahaan menjadi hal yang wajar, terutama ketika karyawan merasa bahwa kesenjangan upah semakin membesar.
Selain itu, keberlanjutan langkah-langkah penghematan biaya perusahaan juga merupakan faktor yang memengaruhi suasana hati karyawan. Ketidakpastian mengenai seberapa lama langkah-langkah ini akan diterapkan dapat menimbulkan kecemasan di antara karyawan. Hal ini dapat berdampak pada motivasi dan komitmen karyawan terhadap perusahaan, karena mereka mungkin merasa bahwa kebijakan ini dapat memengaruhi stabilitas pekerjaan, kesejahteraan, dan kesempatan pengembangan karir.
Sebagai tanggapan atas pertanyaan dan kekhawatiran ini, kepemimpinan perusahaan harus berkomunikasi dengan transparan dan berusaha untuk memperbaiki keterhubungan antara manajemen dan karyawan. Pengembangan rencana yang jelas dan terperinci tentang kenaikan gaji sejalan dengan pertumbuhan perusahaan, serta jaminan mengenai durasi dan tujuan dari langkah-langkah penghematan biaya, dapat membantu menciptakan kejelasan dan kepercayaan di antara karyawan.
