Kehadiran perusahaan-perusahaan semikonduktor ini juga membawa peluang bagi para pekerja lokal untuk terlibat dalam industri teknologi yang sedang berkembang pesat. Hal ini akan memberikan dampak positif dalam menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan keterampilan tenaga kerja di Malaysia.
Namun, meskipun Malaysia sedang menarik minat perusahaan-perusahaan semikonduktor global, negara tersebut masih dihadapkan pada tantangan dalam mempertahankan bakat lokal dan menarik tenaga kerja asing yang terampil. Fenomena "brain drain" menjadi salah satu isu yang perlu diatasi dengan serius, karena hal ini dapat mengurangi potensi pertumbuhan industri semikonduktor di Malaysia.
Pemerintah harus melakukan langkah-langkah strategis untuk mempertahankan bakat lokal, seperti memberikan insentif bagi para tenaga kerja terampil agar tetap tinggal di Malaysia dan berinvestasi dalam pendidikan yang mendukung pengembangan keahlian di bidang teknologi. Selain itu, pemerintah juga perlu mematangkan kerja sama dengan universitas dan lembaga pendidikan untuk memastikan bahwa lulusan teknologi di negara ini memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri semikonduktor.
Masih ada potensi yang besar bagi Malaysia dalam memperkuat ekosistem semikonduktor. Dengan peningkatan dukungan dari pemerintah dalam menciptakan lingkungan yang kondusif bagi perusahaan teknologi, termasuk insentif pajak dan fasilitas infrastruktur, Malaysia dapat menarik lebih banyak investasi dari perusahaan-perusahaan global. Langkah-langkah ini juga akan membantu dalam meningkatkan inovasi dan penelitian di bidang teknologi semikonduktor, yang pada gilirannya akan mendorong pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.
