Kebijakan yang Mendukung: Memiliki kebijakan yang jelas dan mendukung terkait cuti sakit mental, fleksibilitas kerja, dan pengaturan beban kerja yang seimbang.
Promosi Lingkungan Kerja yang Positif: Mendorong budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional.
Evaluasi dan Umpan Balik: Melakukan evaluasi reguler dan meminta umpan balik dari karyawan mengenai program-program kesehatan mental yang ada.
Mengintegrasikan Kesehatan Mental dalam Budaya Perusahaan
Integrasi kesehatan mental dalam budaya perusahaan tidak hanya tentang mengimplementasikan program-program tertentu, tetapi juga menciptakan lingkungan di mana kesehatan mental dianggap sebagai prioritas. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya mendorong produktivitas yang lebih baik tetapi juga menciptakan tempat kerja yang lebih berkelanjutan dan berdaya guna bagi semua karyawan.
