Reduksi Absensi dan Turnover: Karyawan yang merasa didukung secara mental cenderung memiliki tingkat absensi yang lebih rendah dan lebih sedikit mengalami pergantian pekerjaan.
Peningkatan Hubungan Interpersonal: Kesehatan mental yang baik membantu memperbaiki hubungan antar karyawan dan membangun tim yang solid.
Pengurangan Stigma: Membuka diskusi mengenai kesehatan mental di tempat kerja membantu mengurangi stigma dan meningkatkan kesadaran akan pentingnya perawatan mental.
Langkah-langkah untuk Mendukung Kesehatan Mental di Tempat Kerja
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental, perusahaan dapat mengambil beberapa langkah proaktif:
Edukasi dan Pelatihan: Memberikan pelatihan kepada manajer dan karyawan tentang kesehatan mental, termasuk cara mengidentifikasi dan merespons tanda-tanda gangguan mental.
Program Kesehatan dan Kesejahteraan: Menyediakan program-program seperti konseling, dukungan psikologis, dan akses ke sumber daya kesehatan mental.
