Kandidat berpengalaman cenderung memiliki keterampilan lunak (soft skill) yang lebih matang, seperti komunikasi efektif, pemecahan masalah, manajemen waktu, dan kerja tim. Mereka juga lebih adaptif terhadap tekanan dan perubahan dinamika pekerjaan. Bagi fresh graduate, meskipun memiliki potensi besar, keterampilan ini seringkali masih perlu diasah di lapangan, membutuhkan waktu dan kesabutan dari perusahaan.
Jaringan dan Pengetahuan Industri
Pengalaman tidak hanya soal keterampilan teknis, tetapi juga tentang jaringan profesional dan pemahaman mendalam tentang industri. Karyawan berpengalaman sering membawa serta kontak-kontak yang berharga, pemahaman tentang praktik terbaik di industri, dan bahkan wawasan tentang pesaing atau tren pasar yang mungkin tidak dimiliki oleh fresh graduate.
Dalam posisi-posisi tertentu, memiliki jaringan yang sudah terbangun atau pemahaman nuansa pasar bisa menjadi aset yang sangat berharga dan langsung berdampak pada kinerja bisnis. Perusahaan melihat ini sebagai nilai tambah yang tidak bisa didapatkan dari seseorang yang baru memulai karier.
Persepsi dan Ekspektasi Pasar
Di beberapa industri atau posisi, ada persepsi pasar bahwa kandidat harus memiliki pengalaman tertentu untuk dianggap kompeten. Klien atau mitra bisnis mungkin merasa lebih yakin berinteraksi dengan profesional yang sudah memiliki rekam jejak. Ini juga bisa menjadi bagian dari persyaratan sertifikasi atau lisensi di bidang-bidang tertentu.
Perusahaan juga mungkin ingin mempertahankan standar kualitas tim mereka yang sudah ada. Menambahkan anggota yang belum berpengalaman mungkin dirasa dapat "menurunkan" standar tersebut di mata pihak eksternal, meskipun ini bukan selalu kenyataan.
