5. Promosikan Keterlibatan dan Kemandirian:
Memberdayakan karyawan untuk mengambil kendali atas pekerjaan mereka sendiri dapat membantu mengurangi rasa tidak berdaya yang sering kali menyebabkan burnout. Ini dapat dicapai dengan memberikan karyawan otonomi dalam membuat keputusan, memungkinkan mereka untuk mengembangkan keterampilan dan minat mereka, dan memberi mereka kesempatan untuk berkontribusi pada tujuan organisasi secara bermakna
