"Karena memiliki efek yang berbeda, keingintahuan yang beragam bisa menambahkan suatu nilai lebih pada calon karyawan," kata Hardy. "Keingintahuan yang spesifik memang penting, tapi bagian diversifikasi itu berguna dengan cara yang lebih abstrak."
Temuan penting lain dari penelitian ini, Hardy mencatat, adalah bahwa perilaku peserta dalam tahap pencarian informasi tugas adalah kunci untuk menjelaskan perbedaan dalam hasil kreatif. Bagi orang-orang yang tidak kreatif secara alami, kurangnya keingintahuan diversifikasi alami dapat diatasi, sebagian, dengan hanya menghabiskan lebih banyak waktu untuk mengajukan pertanyaan dan meninjau materi pada tahap awal sebuah tugas, katanya.
