Dengan menerapkan pedoman ini, diharapkan bahwa Singapura dapat menjadi model bagi negara lain dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih adaptif dan inklusif. Selain itu, pedoman ini juga diharapkan dapat membantu Singapura mempertahankan daya saingnya sebagai pusat bisnis regional, dengan menarik bakat-bakat terbaik dan menciptakan lingkungan kerja yang menarik bagi karyawan dari berbagai latar belakang dan kebutuhan.
Penerapan pedoman baru ini menandai langkah yang positif dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih fleksibel dan inklusif di Singapura. Dengan memberikan lebih banyak kontrol kepada karyawan atas jadwal kerja dan lokasi, diharapkan dapat membantu menciptakan keseimbangan yang lebih baik antara kehidupan pribadi, profesional, dan tanggung jawab keluarga.
Selain itu, pedoman ini juga dapat memberikan dorongan bagi inovasi dan produktivitas, dengan menciptakan lingkungan kerja yang lebih adaptif dan mendukung perkembangan karier karyawan secara berkelanjutan di masa depan.
