Pedoman baru ini juga mendorong perusahaan untuk memberikan perhatian yang lebih besar terhadap kesejahteraan mental dan emosional karyawan. Dengan memberikan opsi untuk bekerja dari rumah dan memiliki jadwal kerja yang lebih fleksibel, diharapkan dapat mengurangi tingkat stres dan kelelahan yang dialami oleh karyawan. Hal ini sejalan dengan tren global di mana banyak perusahaan mulai memperhatikan kesejahteraan karyawan sebagai salah satu faktor kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
Selain itu, pedoman ini juga mendorong adanya pola kerja yang lebih inklusif dan divers, dengan memberikan kesempatan yang lebih adil bagi semua karyawan, tanpa memandang gender, usia, atau status keluarga. Ini sejalan dengan upaya pemerintah Singapura untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berkelanjutan, yang memungkinkan semua orang untuk berkontribusi secara maksimal tanpa mengalami diskriminasi atau hambatan yang tidak adil.
Meskipun pedoman ini memberikan lebih banyak kebebasan bagi karyawan, namun akan tetap diperlukan komunikasi dan kerjasama yang baik antara karyawan dan manajemen perusahaan. Karyawan perlu memastikan bahwa pengaturan kerja yang mereka minta tidak akan mengganggu produktivitas atau kinerja perusahaan secara keseluruhan. Di sisi lain, manajemen perusahaan perlu memberikan dukungan dan fleksibilitas yang diperlukan bagi karyawannya, sambil tetap memastikan bahwa tujuan bisnis tetap tercapai.
