Menghadapi kesulitan ini, Intel perlu melakukan langkah-langkah strategis yang tepat agar kembali dapat bersaing di pasar. Meningkatkan moral karyawan dengan mengembalikan kopi dan teh gratis di kantor merupakan langkah kecil namun penting, namun sayangnya langkah ini tidak bisa menutupi dampak dari PHK massal dan kebijakan pemangkasan manfaat bagi karyawan yang tersisa.
Intel perlu mempertimbangkan untuk memberikan kompensasi alternatif atau fasilitas lain bagi karyawan yang terdampak, serta memastikan perubahan-perubahan strategis yang dilakukan perusahaan dapat membawa dampak positif bagi perusahaan dan karyawan di masa depan. Solusi jangka panjang yang berkelanjutan perlu diimplementasikan guna memastikan keberlanjutan dan kesejahteraan perusahaan serta karyawan mereka.
