Di sisi lain, dr. Felosofa Fitriya, seorang pakar kesehatan publik dan ahli kesehatan dan keselamatan kerja (K3), menyoroti pentingnya mengidentifikasi serta mengelola faktor risiko yang dapat memicu gangguan mental di lingkungan kerja. Faktor-faktor seperti tekanan pekerjaan yang berlebihan, kurangnya kejelasan peran, serta minimnya dukungan dari manajemen dapat berkontribusi dalam meningkatkan risiko gangguan mental di tempat kerja.
Menurut Ketua Masindo, Dimas Syailendra, menekankan bahwa diskusi yang melibatkan berbagai pihak, termasuk pemerintah, peneliti, dan praktisi kesehatan, merupakan langkah penting dalam mendorong perubahan perilaku masyarakat untuk memperhatikan risiko kesehatan mental di lingkungan kerja. Dampak dari masalah kesehatan mental, seperti kecemasan, depresi, dan stres, memiliki potensi besar untuk menghambat produktivitas masyarakat Indonesia. Oleh karena itu, pendekatan pengurangan risiko yang komprehensif diperlukan, meliputi intervensi kebijakan, edukasi, dan dukungan psikologis.
Sebagai negara yang sedang dalam tahap pembangunan, kesadaran akan pentingnya menjaga kesehatan mental di lingkungan kerja menjadi krusial. Hal ini karena kesehatan mental yang terjaga dengan baik akan berdampak positif pada produktivitas dan kesejahteraan yang pada akhirnya akan mendukung tercapainya visi pembangunan jangka panjang Indonesia.
