Zudan juga mengusulkan perlunya pembaruan dalam sistem penyediaan formasi ASN. Ia merekomendasikan bukan menggunakan skema piramida, yang cenderung sempit di tingkat atas, melainkan skema tabung atau paralon, di mana jumlah formasi mulai dari jenjang fungsional pertama hingga utama harus tetap seimbang. "Dengan pendekatan ini, ASN yang meniti karier di jabatan fungsional akan merasa lebih termotivasi karena salah satu kendala utama dapat diatasi," ungkap Zudan.
Membahas mengenai usia pensiun, di berbagai negara, rentang usia pensiun seringkali dipengaruhi oleh faktor ekonomi, kesehatan, dan keadaan pasar tenaga kerja masing-masing negara. Jika kita melihat lebih jauh ke kawasan Asia, usia pensiun resmi di banyak negara masih tergolong rendah. Misalnya, India dan Cina menetapkan batas usia pensiun di angka 60 tahun, hal serupa juga di Korea Selatan yang menerapkan ketentuan serupa.
Berdasarkan informasi dari Trading Economics, negara-negara di ASEAN juga menerapkan batas usia pensiun yang cukup bervariasi dan cenderung rendah. Sebagai contoh:
- Indonesia:58 tahun
- Malaysia: 60 tahun
- Vietnam: 61 tahun
- Singapura:*63 tahun
- Thailand: 60 tahun
- Kamboja: 55 tahun
- Filipina: 65 tahun
- Timor Leste: 65 tahun
- Brunei Darussalam: 60 tahun
- Laos: 60 tahun
