Dalam beberapa waktu terakhir, penggunaan teknologi kecerdasan buatan, khususnya ChatGPT, telah menjadi tren yang kian populer di kalangan pelamar kerja. Banyak kandidat yang memanfaatkan alat ini untuk menyusun CV dan surat lamaran agar dapat bersaing di pasar kerja yang semakin ketat. Seorang profesional di bidang HRD mengungkapkan bahwa ada sejumlah ungkapan khas yang sering dijumpai pada aplikasi kerja yang dibuat dengan bantuan teknologi ini.
Konteks ini, menjadi semakin penting bagi para manajer HRD untuk memperhatikan kata-kata yang tertera dalam CV dan surat lamaran dari para pelamar. Seiring dengan bertambahnya jumlah aplikasi yang harus mereka evaluasi, kesadaran akan penggunaan AI dalam pembuatan dokumen lamaran juga semakin meningkat. Menurut laporan yang dipublikasikan oleh Huffpost, ChatGPT adalah sistem chatbot yang tengah berkembang, ditenagai oleh teknologi pembelajaran mesin, yang mampu menghasilkan resume dan surat lamaran secara rinci hanya dalam waktu kurang dari lima menit berdasarkan perintah yang diberikan oleh pengguna.
Akan tetapi, bagi para pelamar yang berusaha memanfaatkan kemudahan ini, penting untuk menyadari bahwa HRD dapat secara efektif mengenali penggunaan AI dalam dokumen aplikasi mereka melalui sejumlah kata kunci dan frasa yang berulang. "Sekitar 25 persen aplikasi tampaknya ditulis dengan bantuan AI," ungkap Bonnie Dilber, seorang manajer perekrutan di perusahaan otomasi aplikasi Zapier, seperti dikutip dari nypost pada Selasa, 24 Juni 2025. Menariknya, Laurie Chamberlin, yang memimpin LHH Recruitment Solutions di Amerika Utara, menambahkan bahwa seorang perekrut yang berpengalaman dapat mendeteksi aplikasi yang dihasilkan oleh AI dari jarak cukup jauh.
