Peluang Pengembangan Diri dan Karier
Gen Z adalah generasi yang sangat ambisius dalam hal pengembangan diri dan karier. Mereka haus akan pembelajaran, pelatihan, dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Jika sebuah pekerjaan terasa monoton, tidak menawarkan ruang untuk tumbuh, atau tidak ada jalur karier yang jelas, Gen Z akan merasa stagnan.
Mereka percaya bahwa pindah pekerjaan adalah cara tercepat untuk mendapatkan pengalaman baru, gaji yang lebih tinggi, dan peran yang lebih menantang. Di mata mereka, loyalitas terhadap satu perusahaan tidak sebanding dengan potensi yang hilang jika mereka tidak mengeksplorasi pilihan lain. Mereka melihat pasar kerja sebagai "pasar terbuka" di mana keterampilan adalah mata uang utama.
Lingkungan Kerja yang Inklusif dan Dukungan Mental
Lingkungan kerja yang inklusi, beragam, dan suportif secara mental sangat penting bagi Gen Z. Mereka menuntut tempat kerja yang menghargai keberagaman, toleran, dan bebas dari diskriminasi. Mereka juga sangat terbuka dan sadar akan pentingnya kesehatan mental. Lingkungan kerja yang toxic, penuh tekanan, atau tidak mendukung kesejahteraan mental akan dengan mudah membuat mereka angkat kaki.
Gen Z menghargai pimpinan yang bisa menjadi mentor, bukan hanya atasan. Mereka butuh pimpinan yang bisa memberikan umpan balik secara teratur, memberikan dukungan, dan mengakui kontribusi mereka. Jika lingkungan kerja tidak memenuhi standar ini, mereka tidak akan ragu untuk mencari tempat lain yang lebih positif.
