Budaya kerja di Jepang dan Amerika sangatlah berbeda. Setiap negara memiliki nilai-nilai budaya yang memengaruhi cara kerja, hubungan antara atasan dan bawahan, pembuatan keputusan, hingga tata cara berpakaian di tempat kerja. Perbedaan ini bisa menjadi hal yang menarik dan berguna untuk dipahami bagi mereka yang ingin bekerja di kedua negara tersebut. Jepang, dengan reputasi sebagai negara yang memiliki peluang kerja besar, menarik banyak tenaga kerja asing dan memiliki keunikan sendiri dalam budaya kerja mereka.
Pada tahun 2021, jumlah pekerja asing di Jepang mencapai 1,73 juta orang, menunjukkan bahwa banyak orang dari seluruh dunia tertarik untuk bekerja di sana. Walaupun begitu, perbedaan budaya kerja di Jepang dan Amerika bisa menjadi kendala bagi orang yang hendak bekerja di kedua negara ini. Oleh karena itu, memahami perbedaan ini sangat penting untuk memastikan kesuksesan saat bekerja sama dengan perusahaan Jepang atau berbisnis di Jepang.
Berikut adalah beberapa perbedaan utama terkait budaya kerja di Amerika dan Jepang yang perlu dipahami:
A. Gaya Komunikasi
Orang Amerika lebih suka melakukan komunikasi secara langsung, sedangkan orang Jepang menghargai komunikasi tidak langsung. Di Amerika, pendapat seringkali disampaikan dengan jelas dan langsung, sedangkan di Jepang, orang cenderung memahami maksud tersirat dan isyarat non-verbal. Hal ini menjadi penting dalam menjalin hubungan baik dengan rekan kerja dan atasan.
