Promosi dalam hierarki organisasi sering kali menjadi tujuan utama bagi banyak profesional muda yang ambisius. Bagi perwira muda di berbagai sektor, promosi tidak hanya mencerminkan pengakuan atas prestasi dan kompetensi mereka tetapi juga menjadi indikator penting dalam pengembangan karier jangka panjang. Namun, dalam banyak organisasi, sistem promosi yang masih mengedepankan senioritas sering kali menjadi hambatan yang signifikan bagi pengembangan karier perwira muda yang memiliki potensi dan kompetensi yang tinggi.
Tantangan dalam Sistem Promosi Berbasis Senioritas
Sistem promosi berbasis senioritas cenderung menitikberatkan pada pengalaman dan lamanya masa kerja seseorang di dalam organisasi sebagai faktor utama yang menentukan kenaikan jabatan. Hal ini dapat mengakibatkan beberapa hambatan yang signifikan:
Minimnya Kesempatan bagi Perwira Muda: Bagi perwira muda yang baru saja bergabung dengan organisasi, sistem promosi berbasis senioritas sering kali membuat mereka harus menunggu lebih lama untuk mendapatkan kesempatan naik jabatan meskipun mereka memiliki kualifikasi dan prestasi yang cukup.
