Disiplin yang longgar sering kali menjadi akar dari berbagai masalah dalam sebuah organisasi atau institusi. Kasus penyalahgunaan wewenang yang semakin marak adalah salah satu contoh nyata dampak buruk dari kurangnya disiplin di lingkungan kerja. Fenomena ini tidak hanya merugikan institusi secara internal, tetapi juga dapat menimbulkan dampak yang signifikan bagi masyarakat umum.
1. Kurangnya Pengawasan Internal yang Ketat
Salah satu faktor utama yang menyebabkan maraknya kasus penyalahgunaan wewenang adalah kurangnya pengawasan internal yang ketat. Ketika tidak ada mekanisme yang efektif untuk memantau dan mengevaluasi aktivitas pegawai atau anggota institusi, maka peluang untuk melakukan tindakan yang tidak etis atau melanggar prosedur dapat meningkat secara signifikan. Pengawasan yang lemah sering kali memberikan kesempatan bagi individu untuk menggunakan kekuasaan mereka dengan cara yang tidak tepat, tanpa takut akan konsekuensi yang akan dihadapi.
2. Kultur Organisasi yang Tidak Mendorong Transparansi
