Tren dan tagar seperti Perekrutan Moder dan Skill yang baru-baru ini semakin populer di media sosial dan industri HR juga mencerminkan kebutuhan akan transformasi dalam proses perekrutan. Perusahaan-perusahaan kini semakin menyadari betapa pentingnya penilaian soft skills dalam menemukan kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang mumpuni, namun juga kemampuan untuk berkembang dan berkontribusi secara positif dalam lingkungan kerja.
Penggunaan kecerdasan buatan (AI) dan penilaian soft skills telah mengubah lanskap perekrutan moder secara signifikan. Dengan adanya AI, proses seleksi kandidat menjadi lebih efisien dan akurat, sementara penilaian soft skills memberikan gambaran yang lebih lengkap terkait dengan potensi keberhasilan seorang karyawan dalam lingkungan kerja. Perusahaan-perusahaan yang berhasil mengintegrasikan teknologi dan penilaian soft skills dalam proses perekrutan mereka cenderung memiliki karyawan yang lebih produktif dan berkontribusi secara positif terhadap tujuan perusahaan.
