Gaji Tidak Lagi Menjadi Prioritas Utama
Dalam beberapa penelitian, Generasi Z cenderung menempatkan gaji bukan sebagai prioritas utama ketika memilih karier. Mereka lebih memilih perusahaan atau organisasi yang memiliki misi dan visi yang sejalan dengan nilai-nilai mereka. Sebagian besar dari generasi ini lebih memilih bekerja di perusahaan yang memiliki komitmen pada keberlanjutan, tanggung jawab sosial, dan kesejahteraan karyawan. Mereka percaya bahwa pekerjaan yang memberikan kepuasan batin dan ruang untuk berkembang secara pribadi lebih berharga daripada hanya mengejar gaji tinggi.
Fleksibilitas dan Keseimbangan Hidup
Bagi Generasi Z, aspek fleksibilitas dan keseimbangan hidup juga menjadi faktor penting dalam memilih karier. Mereka mencari pekerjaan yang memungkinkan mereka untuk memiliki waktu luang, menjaga kesehatan fisik dan mental, serta tetap terhubung dengan komunitas. Karier yang memberikan fleksibilitas dalam jadwal kerja, dukungan untuk bekerja dari jarak jauh, dan program kesejahteraan karyawan menjadi nilai tambah yang sangat dihargai oleh generasi ini.
Tantangan dan Inovasi
Generasi Z cenderung tertarik pada pekerjaan yang menantang dan memungkinkan mereka untuk terlibat dalam lingkungan kerja yang inovatif. Mereka mencari pekerjaan yang memberikan kesempatan untuk terus belajar dan berkembang, serta mendorong kreativitas dan inovasi. Karier yang memungkinkan mereka untuk terlibat dalam proyek-proyek yang bermakna dan menciptakan perubahan positif dianggap lebih menarik daripada pekerjaan yang monoton dan tidak menantang.
