Tunjangan kesehatan, bonus tahunan, kenaikan gaji berkala, dan program saham atau ekuitas perusahaan adalah tambahan yang dapat meningkatkan loyalitas karyawan dan mendorong kinerja optimal. Bagi perusahaan, investasi dalam karyawan yang bahagia dan berkompeten dapat berdampak positif terhadap citra perusahaan dan daya tariknya sebagai tempat kerja.
Dengan memperhatikan hasil survei dan data terkait dari berbagai sumber, perusahaan diharapkan dapat terus meningkatkan kualitas kompensasi dan tunjangan yang ditawarkan kepada karyawannya. Hal ini tidak hanya akan membantu mempertahankan bakat-bakat terbaik, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan bahagia.
