Apa Itu "Job Hugging" dan Mengapa Terjadi?
"Job hugging" adalah fenomena di mana seorang karyawan memilih untuk tetap bertahan di pekerjaan yang sedang dijalani. Ini terjadi meskipun ia merasa pekerjaan tersebut tidak lagi cocok atau bahkan tidak memuaskan. Kondisi ini utamanya didorong oleh kekhawatiran terhadap ketidakstabilan ekonomi dan ketidakpastian pasar kerja yang terus berubah.
Karyawan yang mengalami "job hugging" tidak berpindah ke tempat lain karena diliputi oleh kecemasan. Kekhawatiran ini dipicu oleh beberapa faktor, yaitu:
- Melambatnya proses perekrutan di banyak industri.
- Maraknya pengurangan tenaga kerja atau PHK massal.
- Dampak adopsi kecerdasan buatan (AI) yang makin luas terhadap keamanan pekerjaan. Faktor-faktor ini menciptakan lingkungan yang membuat pekerja enggan mengambil risiko.
Penyebab Utama Fenomena Job Hugging
Ketakutan terhadap ketidakpastian ekonomi global dan perkembangan teknologi yang pesat menjadi pemicu utama fenomena "job hugging". Banyak pekerja merasa bahwa bertahan adalah pilihan paling aman saat ini. Mereka khawatir mencari pekerjaan baru justru akan membawa mereka ke kondisi yang lebih tidak stabil.
Beberapa hal mendasari kecemasan ini.
- Ketakutan akan ketidakstabilan ekonomi membuat orang memilih untuk tidak keluar dari zona nyaman.
- Perlambatan pertumbuhan perekrutan membuat peluang mencari pekerjaan baru terasa semakin tipis.
- Kecemasan akan adopsi AI yang pesat dan dampaknya terhadap stabilitas pekerjaan juga terus meningkat. Seperti yang disampaikan oleh Dr. Diane Hamilton, seorang pakar karier, "Semua ini menciptakan keraguan dalam menentukan langkah karier bagi banyak profesional."
