Pemerintah Indonesia perlu memikirkan strategi yang inovatif dan efisien untuk menanggulangi masalah pengangguran ini. Berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan bisa menjadi salah satu solusi untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia. Dengan demikian, para pencari kerja tidak hanya akan tersedia, tetapi juga memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan pasar.
IMF juga mencatat bahwa negara-negara Asia lainnya seperti Thailand, Vietnam, dan Malaysia memiliki tingkat pengangguran yang lebih rendah dibandingkan dengan Indonesia. Hal ini menandakan bahwa ada rubrik yang berbeda dalam pengelolaan sumber daya manusia antara negara-negara tersebut. Penelitian lebih lanjut mungkin diperlukan untuk memahami faktor-faktor apa yang menyebabkan perbedaan yang signifikan dalam tingkat pengangguran di kawasan Asia ini.
Dengan meningkatnya tingkat pengangguran, pemerintah dan berbagai lembaga perlu bersinergi untuk mengidentifikasi solusi yang efektif. Inovasi dalam menciptakan lapangan kerja baru, seperti sektor teknologi informasi dan industri kreatif, harus lebih didorong agar lebih banyak lapangan kerja yang dapat tersedia bagi masyarakat.
Nilai tambah dari keahlian dan keterampilan yang tinggi bagi pencari kerja juga perlu ditekankan untuk menghadapi tantangan yang disebabkan oleh kemajuan teknologi dan perubahan paradigma kerja. IMF menekankan perlunya kesadaran akan trend global yang dapat mempengaruhi pasar tenaga kerja di masa depan.
