Namun, menurut Escalera, ATS tidak bekerja demikian. Ia menyatakan bahwa menerapkan "white-fonting" justru dapat membahayakan nasib seorang kandidat jika diketahui oleh rekruter.
Escalera mengatakan, "Hal itu menyebabkan para profesional melakukan sesuatu yang dapat merusak reputasi profesional mereka. Jika tim rekruter mengetahuinya, reputasi profesional, kualifikasi, serta seluruh lamaran kerja Anda dapat dipertanyakan."
Meskipun TikTok terkadang memberikan saran yang patut dipertanyakan kebenarannya, Escalera menegaskan bahwa masih terdapat masukan yang berguna dari media sosial tersebut. Escalera memberikan contoh bahwa beberapa saran yang baik di TikTok adalah tentang bagaimana membangun jaringan yang tepat.
Menurut Escalera, koneksi dengan banyak orang adalah hal yang dapat mempercepat proses pencarian kerja, bahkan jauh lebih cepat daripada melamar ke puluhan perusahaan secara impulsif akibat frustrasi dengan situasi.
Dalam konteks ini, Escalera menyarankan para pencari kerja untuk tidak menerapkan rage-applying (melamar ke banyak perusahaan secara impulsif akibat frustrasi) dan fokus pada saran yang dapat membantu mereka membangun jaringan profesional yang sehat dan mendukung.
