Selain itu, dalam dunia bisnis dan manajemen, teori behaviorisme digunakan untuk menganalisis motivasi karyawan dan mengembangkan program reward yang efektif.
Meskipun teori behaviorisme memberikan kontribusi signifikan dalam memahami dan membentuk perilaku manusia, pendekatan ini juga mendapat kritik. Salah satu kritik utama terhadap teori ini adalah pengabaian terhadap faktor internal dan pikiran individu dalam membentuk perilaku. Kritik lainnya adalah bahwa pendekatan behaviorisme terlalu simplistik dalam menjelaskan kompleksitas perilaku manusia.
