Sebagai tambahan, pemerintah juga seharusnya memperhatikan aspek pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) agar lebih banyak pegawai pemerintah yang memiliki keahlian dan keterampilan yang relevan dengan tugas dan tanggung jawabnya. Dengan demikian, pemerintah dapat memiliki pegawai yang kompeten dan siap untuk menghadapi tantangan dan perubahan yang terjadi di era yang semakin dinamis ini.
Dalam rangka pemberian tambahan tukin ini, pemerintah pun harus memperhatikan aspek pengawasan dan evaluasi kinerja agar alokasi dana yang disediakan untuk tukin benar-benar tepat sasaran dan memberikan manfaat yang maksimal. Hal ini penting untuk memastikan bahwa pemberian tukin tidak disalahgunakan dan benar-benar mencerminkan kontribusi serta kinerja yang diberikan oleh para pegawai.
