3. Tes DISC
Tes kepribadian ini mengukur empat dimensi utama kepribadian, yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Tes ini sering digunakan dalam pengembangan karir, pelatihan kepemimpinan, dan manajemen sumber daya manusia. Tes DISC digunakan untuk membantu orang memahami bagaimana mereka berinteraksi dengan orang lain di lingkungan kerja.
4. Tes Enneagram
Tes ini berfokus pada sembilan tipe kepribadian yang berbeda, masing-masing dengan motivasi, kekuatan, dan kelemahannya sendiri. Enneagram membantu seseorang untuk memahami pola pikir dan perilaku yang mendasari tipe kepribadian mereka. Tes Enneagram juga dapat membantu seseorang untuk mengenali aspek-aspek apa yang dapat mereka kembangkan untuk pertumbuhan pribadi.
5. Tes Kepribadian Kepemimpinan
Tes ini difokuskan pada aspek kepribadian yang relevan dengan kepemimpinan dan pengembangan tim. Tes ini dapat membantu organisasi untuk mengidentifikasi bakat-bakat kepemimpinan, perilaku, dan penyesuaian yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi dengan lebih efektif.
Dalam aplikasinya, tes kepribadian dapat digunakan untuk berbagai keperluan seperti seleksi karyawan, pengembangan pribadi, manajemen sumber daya manusia, dan penelitian ilmiah. Namun, penting untuk diingat bahwa hasil tes kepribadian sebaiknya dipahami sebagai gambaran yang dapat membantu seseorang untuk memahami diri mereka sendiri, bukan sebagai penilaian mutlak atau pembatasan atas kemampuan mereka. Setiap individu unik, dan kepribadian merupakan hal yang dinamis dengan berbagai aspek yang juga dipengaruhi oleh lingkungan dan pengalaman hidup.
