Kenaikan gaji dosen PNS menjadi perhatian utama, terutama saat dosen seringkali dihadapkan pada tuntutan kinerja yang semakin berat. Peningkatan kesejahteraan ini diharapkan dapat mendorong semangat dan motivasi para dosen dalam memberikan kontribusi terbaik dalam dunia pendidikan. Selain itu, hal ini juga diharapkan dapat menjaga eksistensi dosen PNS di tengah persaingan dengan sektor swasta.
Terkait dengan peningkatan kesejahteraan dosen, ada baiknya juga untuk dipertimbangkan hal-hal lain yang berkaitan dengan kualitas pendidikan tinggi. Misalnya, perlunya peningkatan sarana dan prasarana di perguruan tinggi negeri (PTN) agar dosen bisa memberikan pengetahuan yang mutakhir kepada mahasiswa.
Sebuah pendekatan holistik dalam meningkatkan mutu pendidikan tinggi perlu menjadi perhatian bersama. Peningkatan kesejahteraan dosen perlu diimbangi dengan upaya-upaya konkret dalam mendukung mereka dalam menjalankan tugasnya sebagai pendidik dan peneliti.
Dalam konteks globalisasi, kualitas pendidikan yang ditawarkan oleh PTN di Indonesia juga akan menjadi perhatian penting dalam persaingan global. Karenanya, investasi dalam tenaga akademis, termasuk kesejahteraan dosen, merupakan salah satu aspek kunci yang dapat mengangkat citra perguruan tinggi serta meningkatkan kualitas lulusan.
Sehingga, peningkatan kesejahteraan dosen PNS merupakan langkah awal yang positif, namun sejalan dengan itu, focus dalam perbaikan sarana dan prasarana serta peningkatan kualitas pendidikan diharapkan juga turut diperhatikan.
Dalam era revolusi industri 4.0, peran dosen sebagai penuntun, pemberi inspirasi, dan pendorong kreativitas mahasiswa akan semakin krusial. Oleh karena itu, pemerintah perlu memastikan bahwa kesejahteraan dosen tidak hanya menjadi sebatas perubahan nominal gaji, tetapi juga melibatkan upaya-upaya konkret dalam meningkatkan akses terhadap penelitian, pengembangan serta dukungan terhadap pengembangan keilmuan di Indonesia.
