Sistem keterbukaan ini juga berdampak positif pada keberagaman dan inklusi dalam dunia kerja. Dengan mengetahui gaji secara terbuka, perusahaan didorong untuk mempertimbangkan berbagai latar belakang dan keahlian tanpa diskriminasi. Hal ini menjadi landasan bagi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan beragam, yang pada gilirannya memberikan keuntungan kompetitif bagi perusahaan itu sendiri.
7. Mengurangi Egoisme dan Naik Turunnya Suasana Hati di Tempat Kerja
Di banyak kultur bisnis, gaji sering kali menjadi subjek yang sensitif dan tabu untuk dibicarakan. Namun di Norwegia, dengan segala keterbukaan yang ada, sikap egois terkait gaji berkurang. Hal ini dapat mengurangi ketegangan dan meningkatkan kepuasan kerja, karena para karyawan merasa lebih dihargai dan diakui tanpa adanya kesan saling menutupi informasi satu sama lain.
Dengan semua faktor di atas, tampak jelas bahwa sistem gaji terbuka di Norwegia bukan sekadar kebetulan melainkan merupakan hasil dari tradisi, hukum, dan budaya yang telah lama terbangun. Keberhasilan sistem ini dapat menjadi pelajaran berharga bagi negara lain yang ingin menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan transparan.
