Di tengah lautan lamaran kerja yang membanjiri meja rekruter, menonjol adalah keharusan. CV dan cover letter yang generik, meski rapi, seringkali berakhir di tumpukan "tolak". Kunci untuk menarik perhatian dan membuka pintu wawancara terletak pada personalisasi. Ini bukan sekadar mengubah nama perusahaan, tapi menunjukkan bahwa pelamar telah meluangkan waktu untuk memahami posisi dan organisasi yang dituju. Personalisasi adalah bukti keseriusan dan inisiatif, dua kualitas yang sangat dihargai oleh setiap rekruter.
Sebelum mulai menulis, langkah pertama yang krusial adalah memahami siapa audiens yang akan membaca lamaran. Ini berarti melakukan riset mendalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
Analisis Deskripsi Pekerjaan: Baca detail deskripsi pekerjaan dengan cermat. Identifikasi kata kunci, keterampilan yang diutamakan, tanggung jawab utama, dan kualifikasi wajib maupun tambahan. Ini adalah peta jalan untuk menyesuaikan konten CV dan cover letter.
Riset Perusahaan: Pelajari misi, visi, nilai-nilai, budaya perusahaan, produk atau layanan utama, dan proyek-proyek terbaru. Kunjungi situs web perusahaan, profil LinkedIn, dan berita terkait. Memahami filosofi perusahaan akan membantu mencerminkan bahasa dan nilai yang sesuai dalam lamaran.
Identifikasi Kebutuhan Perusahaan: Pikirkan tentang masalah apa yang mungkin ingin dipecahkan oleh perusahaan dengan merekrut seseorang di posisi ini. Bagaimana keahlian dan pengalaman pelamar dapat menjadi solusi bagi kebutuhan tersebut?
Dengan pemahaman yang kuat tentang audiens dan kebutuhannya, pelamar dapat mulai menyusun narasi yang sangat relevan dan menarik.
