"Sementara keragaman gender dan ketidaksetaraan adalah topik dokumen yang baik dalam manajemen, sosiologi dan ekonomi ketenagakerjaan, hanya sedikit yang melihat dari dekat hubungan negatif gender di tempat kerja dari perspektif hubungan sosial," kata Merluzzi. "Memahami sisi relasional konflik juga memiliki kepentingan praktis karena perusahaan semakin banyak mengatur dengan menggunakan tim yang beragam, meningkatkan ketergantungan pada hubungan informal antara dan di dalam gender untuk menyelesaikan pekerjaan."
