Perubahan besar tengah mengguncang dunia kerja di China. Setelah bertahun-tahun identik dengan sistem kerja ekstrem "996"—bekerja dari pukul 9 pagi hingga 9 malam selama enam hari dalam seminggu—beberapa perusahaan raksasa mulai mengubah arah. Kini, budaya kerja yang lebih manusiawi perlahan tumbuh, ditandai dengan munculnya kebijakan yang mendukung keseimbangan hidup dan pekerjaan.
Salah satu pelopor transformasi ini adalah Midea, perusahaan besar yang dikenal sebagai produsen alat elektronik rumah tangga. Midea secara resmi menerapkan aturan jam pulang wajib, yakni batas maksimal pukul 18.20 waktu setempat, dan secara tegas melarang rapat di luar jam kerja. Langkah ini menuai sorotan besar, mengingat sebelumnya banyak karyawan Midea harus bekerja hingga larut malam.
Dalam unggahan di akun resmi WeChat milik perusahaan, Midea membagikan suasana santai di kantor saat para pegawai menikmati hiburan musik setelah bekerja. Unggahan itu dilengkapi dengan caption: "Apa yang kamu lakukan setelah kerja? Kehidupan sebenarnya dimulai setelah jam kerja berakhir." Sebuah pesan kuat bahwa perusahaan kini menghargai waktu pribadi karyawan sebagai bagian penting dari produktivitas dan kesejahteraan.
Gelombang Baru: Dari Haier hingga DJI Ikut Berubah
Transformasi ini tidak berhenti di Midea saja. Perusahaan besar lainnya juga mulai menyesuaikan diri. Haier, produsen peralatan elektronik terkemuka lainnya, baru-baru ini menyatakan secara terbuka bahwa mereka mengadopsi sistem kerja lima hari dalam sepekan—sebuah langkah yang disambut antusias oleh publik di media sosial.
Di sisi lain, DJI, perusahaan produsen drone terbesar di dunia, juga memperkenalkan kebijakan baru yang mewajibkan seluruh kantor kosong maksimal pukul 21.00. Bagi banyak karyawan, perubahan ini memberikan kebebasan yang selama ini sulit didapatkan.
