Dengan meningkatkan peran pekerja perempuan di KPI, Hermansyah yakin bahwa keberagaman gender di perusahaan ini bukan hanya aspek sosial semata, tetapi juga strategi bisnis yang memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
Saat ini, tercatat ada 471 pekerja perempuan di lingkungan KPI group. Perusahaan memberikan kesempatan yang sama bagi pekerja perempuan untuk berkembang secara profesional dan menduduki jabatan manajemen.
Dari jumlah tersebut, sebanyak 32 pekerja perempuan menduduki posisi manajemen, atau lebih dari 11 persen dari jumlah pekerja di level manajemen.
"Dukungan dan partisipasi pekerja perempuan dalam pengambilan keputusan perusahaan telah membawa dampak positif yang signifikan bagi kemajuan KPI sebagai perusahaan yang inklusif dan berkelanjutan," ungkap Hermansyah.
