4. Globalisasi dan Persaingan Tenaga Kerja
Era digital memungkinkan perusahaan untuk mencari tenaga kerja dari seluruh dunia, meningkatkan persaingan di pasar tenaga kerja. Pekerja di negaranegara berkembang kini harus bersaing dengan pekerja dari negara maju, yang dapat menekan upah dan kondisi kerja.
5. Perubahan dalam Struktur Organisasi
Teknologi digital juga mengubah struktur organisasi perusahaan. Perusahaan cenderung menjadi lebih datar dan desentralisasi, yang mengubah dinamika kerja dan menuntut adaptasi dari pekerja untuk beroperasi dalam lingkungan kerja yang lebih dinamis dan kolaboratif.
Adaptasi di Pasar Tenaga Kerja Era Digital
1. Peningkatan Keterampilan dan Pendidikan Berkelanjutan
Untuk mengatasi kesenjangan keterampilan, pekerja perlu terus memperbarui keterampilan mereka melalui pendidikan berkelanjutan dan pelatihan ulang. Program pelatihan yang difasilitasi oleh pemerintah, perusahaan, dan lembaga pendidikan sangat penting untuk membantu pekerja beradaptasi dengan perubahan teknologi.
2. Fleksibilitas dan Mobilitas Kerja
Pekerja perlu mengembangkan fleksibilitas dan mobilitas untuk beradaptasi dengan perubahan dalam jenis pekerjaan dan lokasi kerja. Kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh dan menguasai berbagai keterampilan lintas disiplin menjadi semakin penting.
3. Perlindungan Sosial bagi Pekerja Gig
Pemerintah dan perusahaan perlu mempertimbangkan cara untuk menyediakan perlindungan sosial yang memadai bagi pekerja gig. Ini termasuk akses ke asuransi kesehatan, pensiun, dan tunjangan pengangguran yang lebih fleksibel.
