Selain itu, PERTIWI juga melaksanakan aktivitas networking dan sharing session yang mempertemukan perempuan-perempuan inspiratif dari berbagai level dan divisi di Pertamina. Kegiatan ini memberi kesempatan bagi anggota PERTIWI untuk saling bertukar pengalaman, cerita sukses, serta tantangan yang dihadapi dalam perjalanan karier mereka. Dengan menjalin koneksi yang kuat, para perempuan di Pertamina tidak hanya akan merasa lebih berdaya, tetapi juga termotivasi untuk mengejar impian mereka menjadi pemimpin.
Selama empat tahun komunitas PERTIWI, pencapaian dalam mencetak pemimpin perempuan ini juga berkontribusi dalam menciptakan budaya kerja yang inklusif di Pertamina Grup. Dukungan dari pimpinan perusahaan sangat krusial dalam implementasi program PERTIWI. Hal ini mencerminkan komitmen Pertamina untuk meningkatkan kesetaraan gender dan memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan, tanpa memandang jenis kelamin.
Salah satu indikator keberhasilan program PERTIWI adalah meningkatnya jumlah perempuan yang menjabat di posisi manajerial. Sebagai contoh, beberapa anggota PERTIWI yang telah menyelesaikan program pelatihan dan mentoring kini berhasil mengisi posisi strategis dalam perusahaan. Keberadaan pemimpin perempuan ini tidak hanya membawa perbedaan dalam pengambilan keputusan, tetapi juga memperkaya perspektif dan inovasi yang dibawa ke dalam tim.
