Terkait dengan faktor-faktor tersebut, penting bagi perusahaan untuk memperhatikan aspek-aspek yang dapat membantu mencegah terjadinya perselingkuhan di lingkungan kerja. Kebijakan yang transparan, dukungan psikologis, serta program-program yang membangun hubungan yang sehat antar karyawan dapat menjadi langkah awal untuk mencegah atau mengurangi tingkat perselingkuhan di tempat kerja.
Selain itu, kesadaran dan komitmen individu dalam mempertahankan integritas dalam hubungan, baik di tempat kerja maupun di lingkungan personal, juga sangat diperlukan. Ini menunjukkan bahwa persoalan perselingkuhan tidak hanya menjadi tanggung jawab perusahaan atau institusi tempat bekerja saja, melainkan juga menjadi tanggung jawab individu untuk memastikan bahwa hubungan yang dijalin tetap sehat dan memiliki integritas yang tinggi. Dalam konteks ini, pendidikan, pembinaan, dan peningkatan kesadaran akan prinsip-prinsip etika dalam menjalin hubungan sangat penting untuk mengurangi angka perselingkuhan.
