Peraturan yang Berkaitan
Dalam hukum ketenagakerjaan, terdapat beberapa peraturan yang berkaitan dengan lembur. Selain batas maksimal lembur dalam seminggu, perusahaan juga wajib memberikan kompensasi berupa tunjangan lembur kepada pekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Selain itu, perusahaan juga wajib mencatat jumlah lembur yang dilakukan oleh pekerjanya dan melaporkannya kepada instansi yang berwenang.
Selain itu, penting juga untuk mengetahui bahwa lembur harus bersifat sukarela, tidak boleh dipaksakan, dan pekerja memiliki hak untuk menolak lembur dalam beberapa kondisi, seperti memiliki kewajiban keluarga yang mendesak atau masalah kesehatan yang mengharuskannya untuk istirahat.
Kesimpulan
Dengan demikian, pengertian lembur adalah waktu kerja tambahan di luar jam kerja normal yang biasanya diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan yang mendesak. Dalam konteks hukum ketenagakerjaan, lembur diatur oleh Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dengan batas maksimal lembur dalam 1 minggu adalah 3 jam per hari atau 14 jam per minggu. Dampak lembur dapat memberikan keuntungan maupun dampak negatif baik bagi pekerja maupun perusahaan, sehingga perlu adanya pengaturan yang jelas terkait dengan lembur untuk melindungi hak dan kesejahteraan pekerja serta memastikan produktivitas perusahaan tetap terjaga.
