Kesetaraan gender adalah isu global yang semakin mendapat perhatian di berbagai belahan dunia. Dengan berbagai inisiatif yang dicanangkan dan kemajuan yang dicapai, banyak negara menunjukkan komitmen mereka untuk menciptakan masyarakat yang lebih adil dan setara. Meskipun tantangan masih ada, upaya ini menunjukkan bahwa perubahan menuju kesetaraan gender adalah sesuatu yang bisa dicapai.
Di Swedia, salah satu negara terdepan dalam hal kesetaraan gender, kebijakan pemerintah sangat mendukung kesetaraan di tempat kerja dan keluarga. Pemerintah Swedia menerapkan cuti parental yang memungkinkan kedua orang tua untuk membagi tanggung jawab merawat anak, dengan kompensasi finansial yang adil. Selain itu, ada kebijakan pencegahan kekerasan dalam rumah tangga yang komprehensif dan program-program yang mendukung partisipasi perempuan dalam sektor-sektor yang didominasi pria, seperti teknologi dan engineering. Inisiatif-inisiatif ini telah membantu Swedia meraih posisi teratas dalam berbagai indeks kesetaraan gender internasional.
Di Jepang, meskipun ada kemajuan dalam beberapa aspek, tantangan besar masih ada. Jepang menghadapi kesenjangan gender yang signifikan di tempat kerja, terutama dalam hal penggajian dan kesempatan promosi. Pemerintah Jepang mulai memperkenalkan berbagai reformasi, seperti kebijakan untuk mendorong keterwakilan perempuan dalam posisi manajerial dan mempromosikan keseimbangan kerja-hidup. Inisiatif ini termasuk peraturan baru yang mengharuskan perusahaan untuk mempublikasikan data tentang kesetaraan gender dan membuat rencana aksi untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja.
