Selain itu, libur panjang mengurangi risiko terjadinya burnout. Burnout merupakan kondisi di mana seseorang merasa lelah secara fisik dan emosional akibat tekanan berkelanjutan di tempat kerja. Dengan memberikan diri sendiri jeda yang cukup, individu dapat mencegah kejenuhan dan tetap termotivasi dalam menyelesaikan pekerjaan. Kesehatan mental yang terjaga juga berkontribusi kepada efisiensi kerja yang lebih baik setelah kembali dari liburan.
Tidak kalah penting, waktu yang dihabiskan bersama keluarga dan teman-teman selama libur panjang juga dapat memperkuat hubungan interpersonal. Dalam konteks kerja, hubungan yang baik dengan rekan kerja dapat meningkatkan kolaborasi dan kesejahteraan secara keseluruhan. Hubungan yang kuat dan positif memungkinkan individu untuk bekerja sama lebih efektif, berbagi ide secara terbuka, dan membangun lingkungan kerja yang lebih harmonis. Hal inilah yang berkontribusi pada peningkatan produktivitas di tempat kerja.
Adanya semangat baru setelah liburan panjang juga dapat dilihat dari cara seseorang berorientasi mengatur waktu dan menyelesaikan tugas. Dengan pikiran yang lebih jernih, individu sering kali dapat menyusun prioritas dengan lebih baik. Mereka mampu melihat tugas yang harus diselesaikan secara lebih objektif, memperkirakan berapa lama waktu yang diperlukan dan dapat merasa lebih teratur dalam mencapai target yang telah ditentukan. Ini semua berkontribusi kepada efisiensi kerja secara keseluruhan.
